1 -
Analyser les situations individuelles d’orientation professionnelle
Connaître le cadre juridique et les enjeux liés aux lois Travail et réforme de la formation professionnelle de 2018
Comprendre la mobilité interne et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Intégrer les souhaits d’évolution des salariés
2 -
S’approprier des stratégies d’entretien de mobilité interne et d’orientation professionnelle
Bien connaître votre rôle et vos compétences comme conseiller et accompagnateur
Identifier les différents types d’entretiens
Intégrer l’empathie comme source de compréhension dans la communication avec les salaries
Connaître les différentes techniques d’entretien
Valoriser un bilan constructif et bienveillant
3 -
Construire et diriger des entretiens
Pouvoir analyser le profil : parcours, motivations, compétences, etc
Appliquer les outils et les fiches d’information
Connaître les clés pour co-construire un plan d’action et un projet professionnel
Savoir conjuguer les opportunités internes avec le profil du collaborateur
Accompagner et impliquer le collaborateur dans la démarche d’évolution professionnelle