1 -
Identifier le contexte et les enjeux de l’entreprise
Définir les objectifs selon les enjeux, l’organisation, et les besoins opérationnels
Connaître les modalités d’accès au plan de développement des compétences
Créer une chronologie des étapes à suivre
Faciliter les parcours professionnels des salariés
2 -
Déployer le plan de développement de compétences
Définir votre stratégie d’entreprise
Diagnostiquer les besoins et priorités de votre entreprise
Établir et chiffrer votre plan de développement des compétences
Valider votre plan de développement des compétences par votre comité d’entreprise
Communiquer le plan et commencer les formations
3 -
Accompagner le plan de développement de compétences
Intégrer l’anticipation des imprévus
Valoriser la politique formation
Réaliser un Feed-back constructif