1 -
Bien intégrer les étapes d’un entretien de recrutement
Préparer les questions : variation et pertinence
Se concentrer sur votre attitude à l’écoute et à l’observation du candidat
Accueillir le candidat
Analyser la compréhension du candidat par rapport au poste
Demander au candidat de s’exprimer
Conclusion et échange
2 -
Approfondir chaque étape de l’entretien de recrutement
Réviser chaque étape de l’entretien de recrutement selon les objectifs établis
Mise en situation et pratique
Évaluation et auto-évaluation de votre technique de recrutement
3 -
Intégrer les techniques d’évaluation et de questionnement
Connaître les différents types de questions à organiser
Adopter les bons comportement : donner du rythme, écouter et observer
Explorer la technique de programmation neuro-linguistique (PNL)
4 -
Optimiser votre stratégie personnelle d’entretien de recrutement
Mieux se connaître pour mieux évaluer
Objectiver les choix et optimiser les décisions
Évaluer la cohérence du projet professionnel du candidat avec le poste proposé
Développer votre instinct