1 -
Diagnostiquer la cohésion de votre équipe
Identifier les rôles et missions spécifiques de chaque membre de l’équipe
Trier les comportements toxiques et bienfaisants
Analyser les compétences comportementales de votre management
2 -
Cultiver la cohésion d’équipe
Intégrer la bonne humeur dans le quotidien
Valoriser l’entraide entre les collaborateurs
Stimuler la créativité et la complémentarité
Créer la convivialité à travers des espaces de travail chaleureux
3 -
Favoriser l’intelligence collective et le travail collaboratif
Résoudre les problématiques rencontrées en équipe
Formuler des signes de reconnaissance individuels et collectifs
Impliquer l’équipe dans l’organisation, dans les solutions créatives et dans l’évaluation
Développer des compétences managériales en fonction d’une performance collective