1 -
Organiser les critères indispensables pour votre entretien du recrutement
Identifier les éléments primordiaux pour la tenue du poste : formation, compétences, disponibilité, etc
Sélectionner les CVs
Hiérarchiser les points à aborder lors de l’entretien
Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
2 -
Mise en œuvre de l’entretien
Préparer les questions : variation et pertinence
Se concentrer sur votre attitude à l’écoute et l’observation du candidat
Accueillir le candidat
Analyser la compréhension du candidat par rapport au poste
Demander au candidat de s’exprimer
Conclusion et échanger
3 -
Pratiquer les entretiens de recrutement
S’entraîner aux spécificités des publics cibles
Optimiser votre objectivité et non le jugement
4 -
Décider et choisir
Élaborer une grille d’évaluation et optimiser vos notes
Comparer la pertinence des différents candidats sélectionnés
Faire un retour constructif aux candidats
Revenir au candidat : recontacter, vérifier information, réaliser des tests supplémentaires, etc
Communiquer votre choix et concrétiser la sélection