1 -
S’approprier les clés du processus de recrutement
Connaître le cadre juridique du recrutement
Définir le poste et le profil : outils et méthodes
Établir une stratégie de recherche de candidat
2 -
Mettre au point la présélection de candidats
Choisir les CVs
Organisation des entretiens
Sélectionner les outils et les méthodes à mettre en place pour la sélection finale
3 -
Les fondamentaux des techniques d’entretien
Structurer son entretien d’embauche
Apprendre à observer, s’interroger et écouter
Évaluer les motivations du candidat
Rechercher les compétences et talents
Déterminer les spécificités en fonction du profil
4 -
Mieux se connaître pour mieux recruter
Reconnaître les points forts et points faibles de votre personnalité
Développer l’attitude emphatique
Travailler l’auto-observation
5 -
Objectiver ses décisions de recrutement
Prendre des notes
Synthétiser l’entretien
Communiquer avec le candidat
Respecter la législation de non-discrimination
Mettre en place un processus d’intégration
Valider la période d’essai