1 -
Gérer les différents dispositifs d’information concernant la formation
Connaître les principales sources pour trouver des informations sur la formation pour les entreprises
S’informer sur les acteurs qui jouent un rôle dans la formation professionnelle: les apprenants, les employeurs, les organismes de formation, l’État, les régions, Pôle Emploi
2 -
Connaître les modalités d’accès à la formation
Le plan de formation dans l’entreprise
Le congé individuel de formation (CIF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation)
3 -
Financer la formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Les FAF (Fonds d’Assurance Formation)
Les OPCO (Opérateur de Compétences)
L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
L’employeur et son plan de formation
4 -
Planifier le plan de formation
Identifier les axes de formation à développer au sein de l’entreprise
Assurer la gestion administrative dans le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière de formation
Définir et optimiser le budget de formation
Piloter la communication des orientations formation dans le cadre du dialogue social
Consulter le CSE
5 -
Veiller au bon déroulement des projets de formation des salariés
Informer et accompagner les salariés : projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences, VAE
Mettre en œuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’état des lieux récapitulatif
Veiller à l’intégration des collaborateurs et la mise en place de procédures de certifications/conformités
Contribuer à l’amélioration de la qualité du travail effectué par les collaborateurs